Delapan tahun yang lalu, Dave Duffield dengan sedih menyampaikan kabar tersebut kepada para karyawannya di PeopleSoft Inc. bahwa perusahaan perangkat lunak yang ia dirikan 18 tahun sebelumnya telah kehilangan pertempuran pengambilalihan yang tidak bersahabat melawan Oracle Corp. Dave Duffield, yang ditunjukkan di sini menangani karyawan PeopleSoft di tahun 2005, sekarang menjalankan Workday, yang akan go public minggu ini. Dalam sebuah memo kepada karyawan PeopleSoft yang banyak kehilangan pekerjaan mereka dalam pengambilalihan yang dilakukan Duffield mengajukan permintaan maaf yang tulus untuk tidak memikirkan kesimpulan yang berbeda dari kisah 18 bulan kami. Ternyata, tidak butuh waktu lama bagi Duffield untuk mencari tahu awal baru untuk dirinya dan beberapa rekannya: Dia mendirikan Workday WDAY, 1.67 pada tahun berikutnya, mendirikan toko tidak jauh dari kantor pusat PeopleSoft di Pleasanton, California. Perusahaan menawarkan aplikasi perangkat lunak berbasis cloud untuk bisnis guna mengelola kebutuhan sumber daya manusianya. Dan salah satu pesaing utamanya adalah Duffields old nemesis Oracle ORCL, 0.49 Workday akan melewati tonggak lain minggu ini, dengan penawaran umum perdana dijadwalkan untuk harga Kamis sore. Saham tersebut akan mulai diperdagangkan pada hari Jumat pagi di New York Stock Exchange di bawah ticker WDAY. Minat investor sangat kuat, terutama untuk apa yang disebut saham awan, atau bisnis yang menawarkan perangkat lunak tingkat perusahaan berdasarkan permintaan. Workday, yang dipimpin oleh beberapa mantan eksekutif PeopleSoft termasuk co-CEO dan salah satu pendiri Aneel Bhusri, menaikkan kisaran harga IPO pada hari Selasa menjadi 24-26, dari 21-24. Kenaikan hari kerja telah menempatkan Duffield kembali dalam persaingan dengan CEO Oracle Larry Ellison. David baru mereka vs Goliath face-off bermain di arena di mana Oracle terlihat berjuang untuk bersaing dengan pesaing berbasis cloud, termasuk pemain kecil seperti Workday. Perusahaan menawarkan aplikasi yang digunakan bisnis untuk mengelola data dan proses karyawan. Namun tidak seperti perusahaan perangkat lunak tradisional, Workday menawarkan aplikasi ini sebagai layanan berbasis web, bagian dari tren komputasi awan dan perangkat lunak-as-a-service. Model bisnis baru telah dianut oleh perusahaan yang menawarkan aplikasi perangkat lunak yang digunakan pelanggan untuk berbagai tugas, seperti akuntansi, mencatat persediaan dan mengelola data gaji dan karyawan. Alih-alih membayar biaya lisensi dan pemeliharaan yang lumayan yang dikenakan oleh perusahaan perangkat lunak tradisional seperti Oracle dan SAP SAP, -0,82. Pelanggan biasanya membayar biaya berlangganan berdasarkan kapasitas komputasi yang sebenarnya mereka butuhkan dan gunakan. Ini telah membantu bisnis mengurangi biaya, sementara memprotes SAP dan Oracle, yang masih mendominasi pasar 24 miliar untuk perangkat lunak aplikasi bisnis. Hari kerja masih tidak menguntungkan, namun pendapatannya tumbuh dengan cepat. Perusahaan tersebut membukukan kerugian 47 juta pada periode enam bulan yang berakhir pada 31 Juli, dibandingkan dengan kerugian 36 juta pada periode tahun sebelumnya. Namun pendapatannya meningkat dua kali lipat menjadi 119,5 juta pada periode yang sama. Larry Ellison mengambil babatan di Workday CEO dan pendiri raksasa perangkat lunak perusahaan Oracle adalah orang yang penuh warna. Benar untuk membentuk, wawancara di atas panggung dengan Kara Swisher di D10 sangat menghibur, dan berkisar dari Lo Apotheker sampai ke Piala Amerika. Hari kerja telah menjadi pesaing penting yang bahkan Oracles Ellison telah memperhatikannya, walaupun sebagian besar telah menolak perusahaan tersebut, menyebutnya terlalu kecil dan lemah dalam konferensi AllThingsD di bulan Mei. Workday menolak berkomentar untuk cerita ini, mengutip peraturan yang berkaitan dengan periode tenang yang diamanatkan sebelum penawaran umum. Zach Nelson, chief executive NetSuite Inc. AS: N. Pemutar perangkat lunak lain as-a-service, juga mengecilkan posisi kompetitif Workdays melawan orang-orang seperti Oracle dan SAP. Tentu saja, Workday telah memiliki beberapa keberhasilan awal di pasar sumber daya manusia, namun dengan hanya 300 pelanggan dan portofolio produk yang terbatas, akan sangat sulit untuk mengatakan bahwa itu adalah ancaman besar bagi Oracle atau SAP, katanya kepada MarketWatch. Namun, setelah mereka menusuk beruang OracleSAP, mereka perlu mempersiapkan beberapa pertempuran besar. Namun, sebuah laporan Gartner menemukan bahwa Workday telah menghasilkan banyak pertanyaan dari klien pengguna akhir, dengan laporan tersebut melukis perusahaan tersebut sebagai vendor sumber daya manusia dan manajemen bakat SDM yang berkembang pesat yang ditujukan secara umum ke perusahaan yang lebih besar. Analis IDC Robert Mahowald mengatakan bahwa Workday memiliki banyak layar radar, dan go public dapat memberi perusahaan untuk membangun posisi yang lebih kuat di pasar. San Francisco tidak. Hoki es San Francisco mendapatkan tim hoki es profesionalnya sendiri, dan John Ahmed Johnzing berada di tangan untuk ujicoba terbuka untuk musim perdananya. Dan salah satu kekuatan Workdays, menurutnya, adalah Duffield. Orang-orang senang mendengarkan omong kosong Dave, kata Mahowald. Dia membuat orang senang, karyawan dan investor. Dianggap sebagai pelopor dalam perangkat lunak bisnis, Duffield juga dikenal sebagai manajer industri teknologi tercinta yang memupuk budaya santai dan ramah karyawan. Itu, pada kenyataannya, meningkatkan drama hilangnya PeopleSofts ke Oracle, raksasa yang terkenal dengan budaya hyperaggressive yang berpusat di seputar gaya Ellisons yang lebih flamboyan dan bergaya penjualan. Sebaliknya, Duffield menjadi terkenal dengan menandatangani email perusahaan dengan inisial namanya DAD, membagikan bagel kepada karyawan dan membantu mendirikan fondasi bagi anjing dan kucing yang ditinggalkan. Di Workday, Duffield tampaknya telah menyimpan filosofi lamanya. Saya dikenal karena beberapa kebiasaan, seperti menuntut toilet bersih, katanya di sebuah posting blog perusahaan tahun lalu. Jika Anda tidak menyimpan toilet bersih, pelanggan akan menganggap kecerobohan yang sama dengan produk Anda. Tapi ketika menyangkut pegawainya, dia juga menekankan, panah kami semua mengarah ke arah yang sama, bukan satu sama lain. Sebagai pengusaha, saya mencari peluang pasar, tapi sebagai manusia, saya ingin menikmati pekerjaan. Topik terkait Hak Cipta copy2017 MarketWatch, Inc. Semua hak dilindungi undang-undang. Data Intraday yang disediakan oleh ENAM Informasi Keuangan dan tunduk pada persyaratan penggunaan. Data akhir dan akhir sejarah terkini yang disediakan oleh ENAM Informasi Keuangan. Data intraday tertunda per persyaratan pertukaran. Indeks SampPDow Jones (SM) dari Dow Jones amp Company, Inc. Semua penawaran ada di bursa lokal. Data penjualan terakhir real time yang disediakan oleh NASDAQ. Informasi lebih lanjut tentang simbol NASDAQ yang diperdagangkan dan status keuangan mereka saat ini. Data intraday tertunda 15 menit untuk Nasdaq, dan 20 menit untuk bursa lainnya. Indeks SampPDow Jones (SM) dari Dow Jones amp Company, Inc. Data intraday SEHK disediakan oleh ENAM Informasi Keuangan dan paling lambat 60 menit tertunda. Semua kutipan ada dalam waktu pertukaran lokal. Tidak ada hasil yang ditemukanCEC Entertainment Memilih Manajemen Keuangan Workday, Manajemen Modal Manusia, dan Penggajian Chuck E. Cheese, Pemimpin dalam Family Dining and Entertainment, Leapfrogs Teknologi Kemarin dengan Solusi Berbasis Hari Kerja PLEASANTON, CA - (Marketwire - 19 Apr 2012) - Workday, Inc .. pemimpin dalam solusi enterprise berbasis SaaS untuk sumber daya manusia global (HR), penggajian, dan manajemen keuangan, dan CEC Entertainment, Inc. (NYSE. CEC), pemimpin dalam makan dan hiburan keluarga, hari ini mengumumkan Bahwa CEC Entertainment telah memilih solusi Workdays untuk mengelola proses keuangan dan tenaga kerja sekitar 17.000 karyawan. Dengan Workday, CEC Entertainment secara langsung menuju sistem SaaS yang modern dan terpadu untuk pengelolaan keuangan, SDM, dan gaji, melewati era di mana sistem tradisional merupakan satu-satunya pilihan bagi perusahaan besar. Whats New Sebagai sistem pengelolaan keuangan, SDM, dan penggajian terpadu, Workday menyediakan CEC Entertainment: Model pengiriman SaaS multitenant, yang dilihat oleh CEC Entertainment sebagai arah yang tepat untuk sistem bisnis, baik sekarang maupun di masa depan. Workday mengelola dan memberikan update kepada semua pelanggannya tiga kali dalam setahun selama beberapa hari untuk memastikan pelanggan melakukan inovasi aplikasi dan teknologi terkini. Proses pembaruan ini secara dramatis mengurangi kerumitan dan biaya TI, sehingga CEC Entertainment dapat memfokuskan staf IT-nya pada pemberdayaan bisnis - bukan pengelolaan infrastruktur. Akses ke informasi dan layanan bisnis penting untuk tenaga kerja yang semakin banyak di perjalanan melalui solusi inovatif mobile Workdays yang tersedia di semua smartphone modern, serta aplikasi asli untuk perangkat mobile iPad174 dan iPhone174. Antarmuka intuitif dan pengalaman pengguna seperti konsumen yang akan menarik CEC Entertainments tenaga kerja cerdas digital untuk adopsi yang cepat dan luas. Workday Financial Management menyediakan CEC Entertainment dengan: Solusi keuangan berbasis bisnis yang mendukung persyaratan akuntansi keuangan yang komprehensif pada platform global yang terpadu. Worktag yang dirancang Pelanggan yang memungkinkan manajer melacak data transaksional dan menganalisisnya di seluruh dimensi seperti personil, pelanggan, produk, wilayah, dan proyek. Kemampuan untuk secara dramatis menyederhanakan bagan akunnya, mengurangi biaya administrasi dan perawatan, sambil mempertahankan visibilitas bisnis multi dimensi yang kaya. Kontrol internal di tingkat transaksional untuk mendukung tata kelola dan kepatuhan di semua wilayah di mana ia melakukan bisnis. Workday HCM menawarkan CEC Entertainment: Kemampuan bagi karyawan untuk dengan mudah memperbarui informasi mereka sendiri, seperti perubahan alamat, menggunakan perangkat mobile. Kemampuan manajemen onboard, administrasi, dan bakat terdepan di industri, diharapkan dapat secara dramatis memperbarui bagaimana CEC Entertainment mempekerjakan, menyebarkan, dan mengelola karyawan di lebih dari 500 toko. Workday Payroll menyediakan CEC Entertainment dengan: Solusi fleksibel dengan kemampuan self-service intuitif dan dapat dikonfigurasi untuk mengelola aktivitas penggajian sehari-hari dan periode ke periode. Layanan mandiri karyawan untuk payslips online dan laporan pajak akhir tahun, layanan mandiri manajer untuk menganalisis hasil pembayaran, dan pembaruan pajak otomatis melalui model pengiriman SaaS Workdays. Komentar pada Berita Dengan memilih Workday, perusahaan kami dapat melompati teknologi on-premise kemarin dengan sistem yang akan mendukung bisnis kami sekarang dan di masa depan, kata Tiffany Kice, wakil presiden eksekutif, chief financial officer, dan bendahara di CEC Entertainment . Cara Workday merancang sistemnya dari bawah ke atas, dengan fitur seperti kecerdasan bisnis, audit dan kontrol bisnis, antarmuka pengguna yang sangat intuitif, dan dukungan perangkat seluler yang hebat, menunjukkan kepada kita bahwa Workday diposisikan secara unik untuk memenuhi bisnis terbaik kami. kebutuhan. Dengan Workday, CEC Entertainment mendapatkan solusi terpadu, terukur dan user-friendly yang akan tumbuh dengan bisnisnya, kata Dave Duffield, rekan pendiri Workday dan co-CEO. Its menarik untuk melihat perusahaan berpikiran maju seperti CEC Entertainment benar-benar melewati generasi teknologi yang lebih tua dengan merangkul sistem pengelolaan keuangan dan SDM modern berbasis cloud. Tentang CEC Entertainment Selama lebih dari 30 tahun, CEC Entertainment telah melayani sebagai pemimpin yang diakui secara nasional dalam acara makan dan hiburan keluarga dan tempat dimana Kid A Bisa Menjadi Anak. Perusahaan dan pemegang waralaba mengoperasikan sebuah sistem dari 557 toko Chuck E. Cheeses yang berlokasi di 48 negara bagian dan delapan negara atau wilayah luar negeri. Saat ini, 507 lokasi di Amerika Serikat dan Kanada dimiliki dan dioperasikan oleh perusahaan. CEC Entertainment dan pewaralaba memiliki tujuan bersama untuk menciptakan kenangan seumur hidup bagi keluarga melalui kesenangan, makanan dan permainan. Setiap Chuck E. Cheeses menampilkan hiburan dan permainan robotika komik, permainan, wahana dan area bermain, serta berbagai pilihan tempat makan termasuk pizza, sandwich, salad bar dan makanan pencuci mulut. Berkomitmen untuk menyediakan lingkungan yang menyenangkan dan aman, Chuck E. Cheeses membantu melindungi keluarga melalui program industri terkemuka seperti Kid Check. Chuck E. Cheeses bertujuan untuk mempromosikan kenangan positif dan seumur hidup di dalam dan di luar tokonya. Selain memberikan pengalaman hiburan yang menyenangkan bagi jutaan keluarga di seluruh dunia, Chuck E. Cheeses telah menyumbangkan lebih dari 6 juta ke sekolah dan institusi nirlaba melalui program penggalangan dana. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi chuckecheese. Tentang Workday Workday adalah pemimpin dalam solusi kelas enterprise, Software-as-a-Service (SaaS) untuk mengelola bisnis global, menggabungkan biaya kepemilikan yang lebih rendah dengan pendekatan inovatif untuk aplikasi bisnis. Didirikan oleh veteran PeopleSoft Dave Duffield dan Aneel Bhusri. Workday memberikan solusi Human Capital Management, Payroll, dan Manajemen Keuangan terpadu yang dirancang untuk organisasi sekarang dan cara kerja orang. Disampaikan di cloud yang memanfaatkan platform teknologi modern, Workday menawarkan alternatif baru untuk ERP lawas. Lebih dari 280 pelanggan, yang mencakup organisasi menengah hingga bisnis Fortune 50, telah memilih Workday. Kunjungi kami di hari kerja. Layanan, fitur, atau fungsi yang belum pernah ada sebelumnya yang disebutkan dalam dokumen ini, situs web kami atau siaran pers atau pernyataan publik lainnya yang saat ini tidak tersedia dapat berubah sewaktu-waktu sesuai kebijaksanaan Hari Kerja dan mungkin tidak disampaikan sesuai rencana atau sama sekali. Pelanggan yang membeli layanan Workday, Inc. harus membuat keputusan pembelian berdasarkan layanan, fitur dan fungsi yang tersedia saat ini. 169 2012. Workday, Inc. Semua hak dilindungi undang-undang. Logo Workday dan Workday adalah merek dagang terdaftar dari Workday, Inc. Semua merek dan nama produk lainnya adalah merek dagang atau merek dagang terdaftar dari pemegangnya masing-masing. IPad dan iPhone adalah merek dagang terdaftar dari Apple Inc. Partner Perfect: Bagaimana Tim Keuangan Dapat Membantu Panduan Strategi Bisnis - Blog Workday Jika Anda mengikuti tiga posting blog lainnya dalam rangkaian ini (jangan khawatir, tidak akan ada kuis), Anda akan tahu bahwa saya Membahas berbagai elemen transformasi keuangan, mengapa transformasi tidak terjadi, pemrosesan transaksi, dan pentingnya tata kelola, peraturan, dan pengendalian. Workday ndash Mengapa Bekerja untuk Kami Mengapa Bekerja untuk Kita Cloud Enterprise untuk Keuangan dan SDM Pada tahun 2005, teman-teman lama dan perangkat lunak visioner Dave Duffield dan Aneel Bhusri memulai untuk mengubah sebuah industri. Mereka memulai dengan selembar kertas bersih dan menggabungkan pengalaman puluhan tahun dengan pemikiran segar dan inovatif, teknologi paling modern, dan seperangkat nilai inti yang telah terbukti. Hasilnya adalah Workdaybuilt dari cloud up. Workday memberikan manajemen Human Capital Management, Manajemen Keuangan, Penggajian, Pelacakan Waktu, Pengadaan, dan aplikasi Manajemen Beban Karyawan kepada organisasi terbesar di dunia. Ratusan perusahaan, mulai dari menengah hingga Fortune 50, memperoleh nilai bisnis dari Workday. Kepercayaan, Kejujuran, Kesenangan Semua Bagian dari Budaya Kita Menyenangkan untuk bekerja di perusahaan di mana orang benar-benar percaya pada apa yang mereka lakukan. Pada Workday, berkomitmen untuk membawa semangat dan fokus pelanggan ke bisnis aplikasi perusahaan. Kami bekerja keras, dan serius dengan apa yang kami lakukan. Tapi kami juga senang bersenang-senang. Sebenarnya, kami menjalankan perusahaan kami dengan prinsip itu setiap hari: Salah satu nilai utama kami menyenangkan. Jika Anda menyukai pertumbuhan liar dan bekerja dengan orang-orang yang berprestasi bahagia dan antusias, Anda akan menikmati Hari Kerja. Pendekatan Sederhana untuk Pelanggan yang Bahagia, Karyawan, dan Keluarga Ketika Dave dan Aneel mendirikan Workday, mereka ingin perusahaan mewujudkan semua kualitas bagus dari pengalaman masa lalu mereka. Mereka juga tahu bahwa ukuran keberhasilan sebenarnya adalah sejauh mana Workday mematuhi seperangkat nilai inti kunci. Dave telah mendirikan lima perusahaan dalam karirnya, dan nilai inti yang dia kembangkan selama ini terinspirasi oleh buku Jim Collinss Beyond Entrepreneurship: Mengubah Bisnis Anda Menjadi Perusahaan yang Bertahan Agung. Nilai inti memberi kita kerangka kerja untuk keputusan kepemimpinan dan harian, dan ini membantu kita menikmati waktu kita di tempat kerja. Kedengarannya sangat sederhana, tapi terlalu sering perusahaan terjebak dalam politik, sikap menara gading, dan mania pasar daripada berfokus pada hal-hal yang mungkin membuat mereka sukses di tempat pertama. Nilai dan kepercayaan inti Workdays berikut menentukan apa yang penting bagi Workday: Paling mendasar, orang adalah inti dari bisnis kita. Tanpa mereka, kita tidak punya urusan. Setiap investasi dan keputusan yang kami buat ada pada pelanggan kami, dan kami menarik semua pemberhentian untuk mengutamakan kebutuhan dan masalah pelanggan kami. Kami bertujuan untuk inovasi tidak hanya di organisasi Pengembangan kami, tetapi juga dalam cara kami mendekati semua aspek bisnis kami. Kita mengatakan apa yang kita maksud, dan berarti apa yang kita katakan. Kami berpegang pada komitmen kami, memperlakukan semua orang secara adil, dan berkomunikasi secara terbuka dan jujur. Kami bekerja keras dan bermain keras, berinvestasi dalam acara komunitas dan perusahaan yang membantu karyawan dan keluarga mereka merasa terhubung dengan Workday melebihi bisnis seperti biasa. Profitabilitas inilah yang memungkinkan kami memberi para karyawan dan pelanggan kami alat, solusi, dan layanan produktivitas terbaik, jadi sangat penting bagi kami. San Francisco Business Times dan Silicon Valley San Jose Business Journal memberi peringkat Workday 1 untuk perusahaan besar dalam daftar tahunan Tempat Terbaik untuk Bekerja di Bay Area untuk 2013. Ini adalah tahun keenam berturut-turut Workday telah menerima pengakuan dalam daftar. Karyawan dari hampir 500 perusahaan Bay Area berpartisipasi dalam survei pihak ketiga yang independen, memeringkat perusahaan mereka mengenai topik termasuk budaya kerja, praktik manajemen, kepercayaan dengan rekan kerja, tunjangan, kompensasi keseluruhan, umur panjang, kepercayaan pada pemimpin senior, dan perasaan dihargai. Penghargaan ini mewakili apa yang paling kita hargai sebagai perusahaan yang dipercaya dan ingin dipekerjakan oleh karyawan kita, kata Dave Duffield, rekan pendiri dan co-CEO Workday. QuotAs Workday terus mengembangkan bisnis dan tim, kami tetap berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja dimana karyawan senang bekerja dan berkembang baik secara pribadi maupun profesional. Hari kerja memiliki seluruh tim yang berdedikasi untuk menjadikan perusahaan tempat terbaik untuk bekerja dengan menawarkan program yang Melibatkan karyawan dan memastikan satu hari di Workday bukanlah hari kerja biasa. Program bervariasi menurut lokasi, namun dapat mencakup apa saja dari layanan pijat dan dry cleaning di tempat, hingga kelas yoga siang hari dan tim olahraga yang disponsori perusahaan. Beberapa cara karyawan Workday ingin bersantai atau menghabiskan waktu bersama jauh dari meja mereka: Pertemuan perusahaan kuartalan Tim olahraga lokal: sepak bola, bola basket, softball, rugby, bersepeda, bola basket Bawa Anak-Anak Anda ke Workday Bawa Anjing Anda ke Workday Bike to Workday Pool and ping - pem turnamen Brown bag lunches Toastmasters Ski, paintball, dan klub lainnya Perayaan liburan Teknologi quotGeekfestsquot Teambuilding tamasya: pertandingan bisbol, bola bocce, turnamen anak panah, pesta sweter natal Natal, curling, go cart, quotSurvivorquot challenge Anda bisa menemukan berbagai rencana manfaat terlokalisasi Dan pilihan untuk memenuhi kebutuhan pribadi Anda untuk perawatan medis, gigi, dan penglihatan. Dan hari kerja membayar sebagian besar dari keseluruhan premi. Tabungan dan Manfaat Finansial Setiap orang adalah pemilik di Workday. Semua karyawan memiliki kesempatan untuk membeli saham Workday dengan harga diskon melalui Program Pembelian Saham Karyawan kami. Kami juga menawarkan rencana penghematan pensiun berdasarkan praktik regional di seluruh dunia. Ini termasuk manfaat pra-pajak lokal seperti program komuter, rencana kesehatan, akun pengeluaran perawatan-ketergantungan, dan voucher penitipan anak. Program Kesehatan Workday Penilaian kesehatan yang sedang berlangsung Pilihan makanan ringan yang sehat Program kebugaran dan keanggotaan klub diskon Sponsor komunitas berjalan Sepeda ke Workday Saringan flu tahunan Pijat kursi bulanan Jika ada, Workday hebat pada tiga hal - bersenang-senang, memberi penghargaan bakat, dan menciptakan produk hebat. . Staf teknik adalah ide cemerlang dan hebat dihargai dan dipeluk oleh manajemen. Budaya tekniknya tidak ada diva, tidak ada cowboys039 dan ini mendorong tim untuk menumbuhkan pertumbuhan anggota baru dibandingkan dengan mengisolasi mereka dalam bayang-bayang anggota tim senior. Insinyur workday kurang memperhatikan judul pekerjaan dan lebih peduli berkolaborasi untuk menciptakan produk unggulan yang bisa kita semua benar-benar percaya. Seperti halnya komputasi awan, ada banyak komponen yang bergerak yang membentuk produk Workday, dan banyak Dari mereka adalah milik Workday. Jadi, jika Anda tidak suka belajar hal baru, ini mungkin bukan pekerjaan untuk Anda. Tapi jika Anda suka berada di ujung tombak teknologi dan menikmati tantangan baru, maka Anda akan berkembang. Saran untuk Manajemen Manajemen adalah melakukan pekerjaan yang luar biasa - mereka membangun tim dengan serius dan mereka memiliki proses perekrutan yang sangat ketat yang memastikan bahwa kami hanya mempekerjakan yang terbaik. Saya mendaftar melalui perguruan tinggi atau universitas. Prosesnya memakan waktu 3 minggu. Saya diwawancarai di Workday (Pleasanton, CA) pada bulan September 2016. Berhenti di stan mereka di pameran karir universitas saya dan menghadiri sesi info mereka. Mendaftar untuk wawancara di kampus. Pewawancara melompat langsung ke pemodelan UML. Berjuang sedikit dengan proses karena jauh lebih luas daripada pertanyaan pemrograman biasa Anda, tapi pewawancara saya (sekarang manajer masa depan) membimbing saya. Saya memastikan untuk mengkomunikasikan proses berpikir saya. Dia mengakhiri wawancara dengan menanyakan apakah saya memiliki pertanyaan. Saya diundang ke wawancara putaran final di Pleasanton sehari kemudian. Pengalaman on-site hebat Itu terorganisir dengan baik dan membuat saya jatuh cinta dengan perusahaan dan lokasi. Saya memiliki 5 wawancara back-to-back dengan total waktu 3 jam. 4 adalah perilaku dan sedikit berulang tapi sepertinya memiliki tujuan sendiri: 1 tentang program GW mereka (program pengembangan lulusan perguruan tinggi), saya tampak berfokus untuk mendiskusikan resume dan pengalaman saya, sepertinya saya menyesuaikan budaya saya, dan Aku tidak bisa mengingat yang terakhir. Banyak pertanyaan yang tumpang tindih. Tes teknologi adalah pemodelan UML di papan tulis dan dirancang untuk menguji proses berpikir dan intuisi OOP saat pewawancara memperluas lebih banyak masalah sampai benar-benar menjadi sangat sulit. Bicara melalui proses berpikir Anda, mereka tidak mengharapkan jawaban yang sempurna. Menurut saya, tes ini adalah cara cerdas untuk mengukur bagaimana Anda menangani masalah tekanan dan bisnis praktis daripada meminta Anda untuk memuntahkan baris kode tentang cara membalikkan string atau melintasi daftar tertaut. Saya mendapatkan tawaran yang cukup murah hati beberapa hari kemudian. Sebutkan selama 3 minggu saya diberikan dan menyerahkan beberapa perusahaan yang cukup besar untuk menerimanya. Pengalaman wawancara yang bagus secara keseluruhan. Saya merasa bertunangan dan merasa bahwa wawancara itu merupakan proses dua arah. Perekrut selalu responsif dan ramah. Satu ton pertanyaan perilaku beberapa pertanyaan resumeexperience, beberapa budaya sesuai. Bersiaplah untuk pemodelan UML dan menerapkan konsep dasar OOP yang mendasar. 1 Jawaban Workday 2016-12-21 03:44 PST Lihat Semua 427 Wawancara Penghargaan Workday amp Accolades The 30 Best Workplaces in Technology. Nasib. 2017 Tempat Kerja Terbaik (1 untuk Perusahaan Besar, 1 untuk Enam Tahun berturut-turut). Grup Berita Kawasan Bay. 2016 Penarik Teratas - Dimana Profesional Ingin Bekerja Sekarang. LinkedIn. 2016 Tempat Terbaik untuk Bekerja. Pintu kaca. 2016 Tempat Terbaik untuk Bekerja di Bay Area. San Francisco Business Times. 2016 30 Tempat Kerja Terbaik di Teknologi. Nasib. 2017 Tempat Kerja Terbaik (1 untuk Perusahaan Besar, 1 untuk Enam Tahun berturut-turut). Grup Berita Kawasan Bay. 2016 Penarik Teratas - Dimana Profesional Ingin Bekerja Sekarang. LinkedIn. 2016 Tempat Terbaik untuk Bekerja. Pintu kaca. 2016 Tempat Terbaik untuk Bekerja di Bay Area. San Francisco Business Times. 2016 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja Untuk. Nasib. 2016 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja Untuk. Nasib. Tempat Kerja Tertinggi 2015 di Bay Area. Grup Berita Kawasan Bay. 2015 Tempat Terbaik untuk Bekerja di Bay Area. The San Francisco Business Times dan Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2014 Amerika Utara Kebanyakan Pengusaha InDemand. LinkedIn. Tempat Kerja Teratas 2014 di Bay Area (1). Grup Berita Kawasan Bay. 2014 20 Tempat Kerja yang Hebat di Teknologi - 1. Great Rated, Tempat Bagus untuk Bekerja. 2014 Tempat Terbaik untuk Bekerja di Bay Area. The San Francisco Business Times dan Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2013 Employees039 Choice -50 Tempat Terbaik untuk bekerja. Pintu kaca. 2013 1 Tempat Terbaik untuk Bekerja di Bay Area. San Francisco Business Times. CEO Best Tech 2012 (s). San Francisco Business Times. 2012 Tempat Terbaik untuk Bekerja di Bay Area. The San Francisco Business Times dan Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2011 1 Tempat Terbaik untuk Bekerja di Bay Area. San Francisco Business Times. 2009 Lihat Lebih Banyak Lihat Kurang
No comments:
Post a Comment