Dapatkah Saya Mencairkan Opsi Saham Karyawan Saya Bicara kepada atasan Anda jika Anda memiliki pertanyaan tentang opsi saham karyawan Anda. Artikel Terkait Beberapa pengusaha memberi opsi saham kepada karyawan sebagai keuntungan dan insentif. Memiliki saham dalam bisnis membuat seorang karyawan menjadi pemilik bagian, sehingga memberi setiap karyawan yang memegang pilihan alasan asli untuk peduli dengan kesuksesan perusahaan. Pengusaha di abad 21 semakin menggunakan opsi saham dalam rencana penghargaan, menurut CNN Money. Menentukan apakah Anda dapat mencairkan opsi saham karyawan turun ke pertimbangan seperti spesifik rencana opsi Anda. Menguangkan Pilihan Saham Karyawan Secara sederhana: Ya, Anda bisa mencairkan opsi saham karyawan. Namun, pahamilah bahwa Anda harus membeli opsi sebelum menjualnya. Ketika pengusaha memberikan opsi saham, mereka memberi karyawan pilihan untuk membeli sejumlah saham di perusahaan tersebut, bukan saham sebenarnya. Jika Anda menggunakan opsi saham karyawan Anda, Anda membeli saham pilihan Anda dari perusahaan. Begitu Anda memiliki saham itu, Anda bisa melakukan apa saja dengan mereka, termasuk menjualnya. Ketentuan Opsi Saham Tidak ada undang-undang yang memantau pelaksanaan atau penjualan opsi saham karyawan. Namun, pengusaha yang menyediakan opsi saham biasanya menempatkan persyaratan pada mereka. Ketentuan opsi menetapkan batasan waktu untuk memesan opsi saham karyawan untuk Anda. Ini berarti bahwa jika Anda tidak membeli opsi Anda sebelum tanggal tertentu - berakhirnya jangka waktu - mereka gagal dan perusahaan mendapatkan kendali atasnya. Pilihan istilah mungkin juga memberlakukan masa tunggu sebelum Anda dapat berolahraga dan menjual saham tanpa penalti. Sebelum membeli dan menjual opsi, selalu periksa persyaratannya dan pastikan bahwa Anda tidak akan dikenakan denda dengan menjual dan menjual sahamnya. Kapan Opsi Saham Karyawan Tunai Menurut Carol Curtis, penulis Bayar Saya di Opsi Saham, pilihan penjualan terlalu cepat adalah kesalahan terbesar dari opsi saham karyawan. Curtis menulis bahwa karyawan harus menunggu selama mungkin - biasanya, sampai akhir masa opsi - sebelum mengajukan opsi. Pilihan penjualan langsung sering terbukti sangat mahal dan bisa menghasilkan berbagai pajak dan ongkos. Namun, karyawan harus menilai nilai perusahaan sebelum memutuskan untuk menunggu sampai menit terakhir untuk menjual saham. Jika atasan Anda tidak membukukan keuntungan rutin, menggunakan opsi dan menjual saham di akhir masa jabatan Anda mungkin malah berakibat pada kerugian. Jenis Opsi Saham Pegawai Dua jenis opsi saham ada: opsi saham tidak memenuhi syarat, atau NQ, dan opsi saham insentif, atau ISO. Meskipun ISO memberikan sejumlah manfaat pajak, jenis saham ini umumnya hanya berlaku untuk karyawan eksekutif. Pemerintah langsung membatasi NQ sebagai bentuk pendapatan saat Anda menjalankannya. Pajak pada NQ dapat sangat mempengaruhi profitabilitas opsi penjualan dan penjualan. Meskipun Anda dapat berolahraga dan menjualnya, ini mungkin tidak terbukti menguntungkan seperti yang Anda harapkan. Metode Jual Opsi Saham Karyawan Tiga metode pilihan penjualan ada. Situasi keuangan dan opsi saham Anda secara langsung mempengaruhi metode penjualan ideal Anda. Latihan tanpa batas dan penjualan langsung memungkinkan Anda menjual saham Anda dengan segera dan menggunakan keuntungan dari penjualan untuk menutupi semua biaya yang terkait dengan penggunaan saham. Anda hanya menerima keuntungan yang tersisa setelah membayar biaya latihan dan pajak. Cashless exercise dan holding stock memungkinkan Anda menjual cukup banyak saham untuk menutupi biaya pembelian pilihan Anda sambil mempertahankan sisanya untuk penjualan nanti. Latihan tunai berarti Anda membeli opsi Anda secara langsung dengan uang tunai dan melakukan apa yang Anda inginkan dengan mereka. 22 November 2010 Amandemen Aturan Opsi Saham Bill C-47 (RUU Legislasi), yang melewati pembacaan kedua per tanggal 4 November 2010 dan telah dikirim ke House Finance Committee, menerapkan pengumuman yang dibuat pada Anggaran Federal (Anggaran 2010) tanggal 4 Maret 2010 sehubungan dengan perubahan dalam perpajakan opsi opsi saham. Komentar dalam pembaruan ini menggambarkan perubahan utama pada opsi saham yang dicairkan, kewajiban menahan pengusaha dan penundaan opsi saham terkait dengan saham publik. Menguangkan opsi Saham Secara umum, peraturan opsi saham karyawan mengharuskan karyawan memasukkan pendapatan mereka selisih antara nilai pasar wajar sekuritas opsi pada saat opsi dieksekusi dan jumlah yang dibayarkan oleh karyawan untuk memperoleh Keamanan (dan, jika ada, pilihannya). Majikan tidak berhak untuk mengklaim pengurangan saat menerbitkan saham pada saat pelaksanaan opsi saham karyawan. Sementara opsi opsi saham ini sepenuhnya disertakan dalam pendapatan karyawan, dengan syarat kondisi tertentu terpenuhi, karyawan tersebut dapat mengurangi satu setengah dari jumlah keuntungan saat menentukan pendapatan kena pajaknya (Pengambilan Opsi Saham). Jika deduksi ini tersedia, tunjangan opsi saham karyawan sebenarnya adalah pajak dengan tarif pajak efektif yang sama dengan capital gain 2. Dalam banyak kasus, pemegang opsi karyawan dan atasan mereka lebih memilih agar majikan membayar secara tunai in - Nilai uang opsi dengan imbalan pembatalan opsi. Dalam hal demikian, sebelum Anggaran 2010 dan bila disusun dengan benar, karyawan tersebut dapat memperoleh opsi sahamnya secara efektif dikenakan pajak sebagai capital gain, sedangkan atasan umumnya berhak atas potongan pajak sebesar jumlah pembayaran . RUU Perundang-undangan menegaskan bahwa seorang karyawan tidak dapat mengklaim Pengambil Opsi Saham pada disposisi opsi untuk mengakuisisi saham 3 kecuali perusahaan yang telah setuju untuk menjual atau menerbitkan saham (Issuer Opsi) kepada karyawan tersebut mengajukan sebuah keputusan pemilihan 4 bahwa baik orang maupun orang yang tidak berurusan dengan senjata panjang 5 dengan itu akan mengklaim pengurangan sehubungan dengan pembayaran yang dilakukan kepada wajib pajak. Pemilu harus diajukan ke Menteri dan bukti pemilihan harus diberikan kepada karyawan yang harus mengajukan bukti tersebut dengan pengembalian pajaknya untuk tahun di mana pilihan tersebut diserahkan. Kata-kata dalam RUU Legislasi menyiratkan bahwa Penerbit Opsi harus memilih sehubungan dengan setiap pemberian opsi kepada masing-masing karyawan. RUU Perundang-undangan tampaknya tidak berlaku untuk latihan tanpa uang, yaitu alih-alih karyawan menyerahkan pilihannya untuk menerima nilai uang tunai, Penerbit Opsi mengatur dengan broker agar harga pelaksanaan diajukan ke karyawan Dan karyawan tersebut melatih pilihan tersebut dengan arahan ke broker untuk segera menjual sahamnya di pasar terbuka untuk memenuhi pembayaran harga pelaksanaan dan pemotongan pajak yang berlaku. Perhatikan bahwa biaya broker, jika dibayar oleh penerbit opsi, harus menjadi kena pajak bagi karyawan. Emiten opsi Kanada dan penerbit opsi induk asing yang memberikan atau memberi pilihan kepada karyawan afiliasi Kanada mereka harus mempertimbangkan hal berikut: Tinjau kembali rencana mereka yang ada untuk mempertimbangkan apakah mereka memiliki diskresi untuk menerima atau menolak opsi tunai. Tentukan apakah mereka ingin membuat pemilihan memberi kepada karyawan mereka keuntungan dari Stock Option Deduction. Tentukan apakah mereka harus mengubah rencana opsi saham yang ada untuk memasukkan kewajiban bagi Penerbit Opsi untuk membuat pemilihan jika ada opsi keluar dari opsi saham oleh karyawan. Tinjau dampak akuntansi dari ukuran baru terhadap laporan keuangan. Kewajiban Pemotongan Perusahaan Rancangan Undang-Undang Perundang-undangan juga menjelaskan ketetapan pengurangan deduksi sumber daya pengusaha sehubungan dengan imbalan opsi saham karyawan. Manfaat tersebut harus ditentukan pada tahun dimana opsi tersebut dieksekusi dan akan dihitung seolah-olah nilai opsi opsi saham telah dibayarkan kepada karyawan sebagai bonus tunai. Sebagai hasil dari tindakan baru ini, pengusaha harus menahan pengeluaran atas pelaksanaan opsi meskipun hanya saham yang didistribusikan ke karyawan. Tujuan dari tindakan ini adalah untuk mencegah situasi dimana karyawan tidak dapat memenuhi kewajiban pajak penghasilan mereka sebagai akibat dari penurunan nilai sekuritas yang diperoleh pada pelaksanaan opsi. Pertimbangan berikut berlaku untuk persyaratan pemotongan: Jika opsi opsi saham memenuhi syarat untuk Pengurangan Opsi Saham, jumlah pajak yang harus ditahan dapat dikurangi untuk mencerminkan pengurangan ini. Jika opsi tersebut diberikan sebelum tahun 2011 sesuai dengan perjanjian tertulis yang ditandatangani sebelum tanggal 4 Maret 2010 dan perjanjian tertulis tersebut, pada saat itu, termasuk persyaratan tertulis yang membatasi karyawan tersebut untuk tidak melepas saham tersebut untuk jangka waktu tertentu setelah pelaksanaan, Tidak ada pemotongan pajak yang perlu dilakukan. 6 Tidak ada pemotongan pajak yang harus dilakukan di mana opsi saham mendapat keuntungan sehubungan dengan pelaksanaan opsi pada saham perusahaan swasta yang dikendalikan oleh Kanada. Sebelum Anggaran 2010, Canada Revenue Agencys (CRA) menoleransi bahwa tidak ada pajak penghasilan yang dapat ditahan pada sumber atas opsi opsi saham jika tidak ada remunerasi tunai lainnya yang dibayarkan kepada karyawan atau jika pemotongan tersebut akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya bagi karyawan tersebut. Kebijakan kesulitan yang tidak semestinya ini tidak berlaku untuk opsi saham yang dilakukan oleh karyawan non-penduduk atau program olahraga tanpa uang. RUU Perundang-undangan secara formal menghilangkan kebijakan kesulitan yang tidak semestinya dan kewajiban perpajakan yang dihasilkan dari pelaksanaan opsi saham tidak akan, kecuali jika dapat ditangguhkan.7 memenuhi syarat sebagai alasan untuk pengurangan pemotongan pajak oleh CRA. Apabila perusahaan induk asing memberikan opsi saham kepada karyawan afiliasi atau anak perusahaannya di Kanada, perusahaan induk asing secara teknis bertanggung jawab atas pemotongan dan pelaporan opsi opsi saham kecuali jika biaya kepada perusahaan induk asing telah diisi ulang ke afiliasi atau anak perusahaan Kanada. Namun, dalam praktiknya, pengusaha Kanada biasanya melaporkan opsi opsi saham dan mengurus pengiriman uang yang ditahan. Belum ada indikasi dari CRA bahwa praktik ini tidak dapat diterima lagi. Emiten opsi harus mempertimbangkan hal berikut: Opsi Emiten harus meninjau kembali prosedur administratif mereka saat ini untuk menahan opsi saham dan memastikan bahwa hal itu sesuai dengan Undang-Undang Perundang-undangan. Untuk memenuhi kewajiban pemotongan pajak mereka, Option Emiten diminta untuk melacak opsi opsi dari mantan karyawan. Opsi Emiten mungkin mempertimbangkan untuk membuat program latihan tanpa uang tunai yang sesuai dengan kewajiban pemotongan. Opsi Penerbit dapat mempertimbangkan untuk menasihati karyawan dan mantan karyawan prosedur administrasi emiten untuk mematuhi kewajiban pemotongan mereka yang mungkin mencakup penjualan sebagian saham yang mendasari opsi saham oleh broker untuk menutupi pajak pemotongan yang berlaku kecuali, misalnya, karyawan tersebut Membayar jumlah pemotongan yang berlaku secara tunai ke Penerbit Opsi dan menyarankan mereka untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak mereka sendiri. Opsi Emiten dapat mempertimbangkan untuk mengubah opsi opsi saham mereka untuk mengklarifikasi prosedur administratif mereka untuk mematuhi kewajiban pemotongan mereka, terutama jika amandemen tersebut dapat dilakukan tanpa persetujuan pemegang keamanan berdasarkan persyaratan rencana yang relevan. Majikan dapat mempertimbangkan untuk meninjau program kompensasi ekuitas lainnya seperti rencana pembelian saham karyawan dimana saham dapat dikeluarkan untuk mematuhi peraturan pemotongan baru dan mempertimbangkan proses pemotongan pajak yang harus ditetapkan. Perusahaan Umum Saham-Opsi Penundaan Sejak tahun 2000, pegawai perusahaan publik diijinkan untuk memilih untuk menunda masuknya opsi opsi saham yang direalisasikan pada pelaksanaan opsi saham mereka, sampai pada tahun di mana mereka melepaskan sekuritas opsi opsi (tergantung pada opsi Batas tahunan 100.000). Dalam APBN 2010, Pemerintah telah mengumumkan keinginannya untuk mencabut pemilihan tersebut untuk menunda pencantuman pendapatan sehubungan dengan opsi saham yang dilakukan setelah tanggal 4 Maret 2010. RUU Legislasi menetapkan bahwa tidak ada pemilihan penangguhan yang diajukan untuk saham publik yang diakuisisi setelah bulan Maret 4, 2010 8. Individu akan dapat membuat pemilihan untuk membatasi kewajiban pajak atas opsi ditangguhkan tersebut dengan jumlah yang setara dengan hasil penjualan akhir yang diterima. Bantuan elektif akan disesuaikan untuk memperhitungkan kerugian modal yang timbul dari disposisi saham dan penerapannya terhadap keuntungan modal dari sumber lain. Pemilu ini akan tersedia untuk saham yang dijual sebelum 2015 (termasuk saham yang dijual sebelum 4 Maret 2010). Untuk saham yang dijual sebelum tahun 2010, individu akan diminta untuk mengajukan pemilihan oleh tanggal jatuh tempo untuk pengembalian pajak pribadi 2010 mereka. Namun, pemilihan hanya dapat dilakukan di mana individu memilih untuk menunda pengenaan pajak atas keuntungan yang timbul dari pelaksanaan opsi untuk mengakuisisi saham yang diperdagangkan di bursa saham tertentu. Pilihan Emiten harus mempertimbangkan untuk mengkomunikasikan kepada karyawan dan mantan karyawan bahwa tidak mungkin lagi untuk menunda pemungutan pajak atas opsi saham pada saat pelaksanaan opsi mereka dan menyarankan untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak mereka sendiri untuk meninjau konsekuensi dari Anggaran 2010. 1. Namun, Pengurangan hanya 25 (bukan 50) untuk pajak Quebec. 2. Kecuali di Quebec dimana tarif pajak efektif adalah 30, bukan 24 untuk capital gain. 3. Atau unit dalam kasus kepercayaan reksadana. 4. Pada formulir yang ditentukan, belum dilepaskan. 5. Masalah mungkin harus dipertimbangkan ketika perusahaan induk asing memberikan pilihan kepada karyawan Kanada. 6. Kondisi demikian bagaimanapun tidak sering digunakan dalam rencana opsi saham. 7. Yang mungkin terjadi pada pilihan perusahaan swasta yang dikendalikan oleh Kanada. 8. Kecuali jika opsi awalnya memenuhi syarat sebagai opsi PKC. Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi perwakilan Stikeman Elliott Anda, setiap penulis yang terdaftar atau anggota kelompok latihan mana pun. Bagaimana Mengeluarkan Program Kepemilikan Saham dengan Lebih Baik daripada memberikan insentif tunai, perusahaan terkadang memberi penghargaan kepada karyawan dengan saham perusahaan atau opsi untuk Beli saham dengan harga rendah. Anda mungkin menerima saham karyawan sebagai bagian dari pensiun perusahaan Anda atau sebagai bagian dari program untuk mengalihkan semua kepemilikan perusahaan kepada karyawan. Saham yang dimiliki memberi Anda saham di kinerja masa depan perusahaan 8211 semakin baik posisi keuangan perusahaan, semakin banyak stok Anda berharga dan semakin baik Anda. Tapi terkadang, alih-alih memiliki saham, Anda lebih memilih uang tunai. Kapan dan bagaimana Anda bisa mencairkan saham Anda bergantung pada peraturan perusahaan Anda. Tentukan apakah Anda berada dalam program kepemilikan saham karyawan perusahaan Anda. Perusahaan menetapkan peraturan yang mengharuskan karyawan bekerja untuk perusahaan selama jangka waktu tertentu dari dua sampai lima tahun, biasanya 100 persen dipegang dalam program saham. Pada akhir periode ini, semua saham yang dikhususkan oleh perusahaan atas nama Anda adalah milik Anda. Sebelum periode vesting ini berakhir, Anda mungkin hanya berhak mendapatkan persentase dari saham di akun Anda atau tidak sama sekali. Baca peraturan untuk menjual saham Anda. Jika Anda tidak dapat menemukan dokumen yang merinci hal ini, hubungi personil sumber daya manusia di perusahaan Anda untuk menanyakan peraturan tentang menjual saham karyawan Anda. Beberapa program hanya memungkinkan Anda menjual saham Anda jika Anda bukan lagi karyawan. Jika Anda masih seorang karyawan, Anda mungkin tidak dapat menjual saham Anda. Hubungi administrator rencana perusahaan Anda dan tunjukkan bahwa Anda ingin mencairkan saham Anda. Bagi perusahaan swasta, perusahaan harus membeli kembali saham Anda dengan harga yang ditetapkan oleh auditor luar. Lengkapi dokumen yang dibutuhkan dan tunggu cek Anda. Cantumkan saham Anda dengan pialang saham jika saham perusahaan Anda diperdagangkan secara publik. Investor akan membeli saham Anda, sama seperti mereka membeli saham saham publik lainnya. Pialang saham akan mengambil persentase dari harga yang Anda terima sebagai biaya untuk menangani perdagangan dan Anda akan menerima cek untuk sisanya. Cantumkan perbedaan antara jumlah yang Anda terima untuk saham dan harga saham saat diberikan kepada Anda (basis biaya Anda) sebagai pendapatan dari pengembalian pajak penghasilan Anda. Anda berutang pajak atas keuntungan apa pun, yang diperlakukan sebagai penghasilan tetap. Opsi Saham Karyawan Hubungi administrator rencana Anda dan menunjukkan bahwa Anda siap untuk menggunakan opsi saham Anda. Opsi saham memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dengan harga yang ditetapkan. Idealnya, Anda menunggu sampai saham naik di atas harga tersebut, dan kemudian membeli saham dengan harga diskon. Opsi saham memiliki tanggal kedaluwarsa, jadi Anda harus membeli saham sebelum opsi Anda berakhir. Pegang saham sampai harga naik ke harga yang menguntungkan, lalu daftar stok yang akan dijual. Perbedaan antara nilai pilihan Anda dan harga yang dijual saham adalah keuntungan Anda. Laporkan keuntungan Anda dari penjualan pengembalian pajak Anda sebagai capital gain. Anda membayar pajak capital gain atas keuntungan itu. Adalah sebuah artikel BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Salinan Copyright Zacks Investment Research Di tengah segala sesuatu yang kita lakukan adalah komitmen yang kuat terhadap penelitian independen dan berbagi penemuan yang menguntungkan dengan investor. Dedikasi untuk memberi investor keuntungan perdagangan membuat terciptanya sistem penilaian saham Zacks Rank yang telah terbukti. Sejak tahun 1986 telah hampir tiga kali lipat Sampp 500 dengan kenaikan rata-rata 26 per tahun. Pengembalian ini mencakup periode 1986-2011 dan diperiksa dan dibuktikan oleh Baker Tilly, sebuah firma akuntan independen. Kunjungi kinerja untuk informasi tentang nomor kinerja yang ditampilkan di atas. Data NYSE dan AMEX minimal 20 menit tertunda. Data NASDAQ minimal tertunda 15 menit.
No comments:
Post a Comment